Teamleiter Einlagengeschäft - Teamhead Retail Funding (m/w/d)
- Deutsche Pfandbriefbank AG
- Eschborn bei Frankfurt a.M.
Teamplayer gesucht
Teamleiter Einlagengeschäft - Teamhead Retail Funding (m/w/d)
Für dieses Team suchen wir eine hochqualifizierte und dynamische Persönlichkeit, die in einem breiten Aufgabenspektrum unser Einlagengeschäft voranbringen möchte.
Ihre Aufgaben
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Sie führen fachlich und disziplinarisch das Team „Einlagengeschäft“ und koordinieren die Prozesse mit externen Dienstleistern, einschließlich der Anbieterauswahl, Vertragsverhandlungen und Überwachung der KPI -
Sie steuern das Einlagengeschäft mit Privatkunden unter Berücksichtigung unserer Geschäftsziele und optimieren die Kosten -
Sie arbeiten eng mit internen und externen Marketingteams zusammen, um eine kosteneffiziente Volumensentwicklung zu erreichen -
Sie gewährleisten die effiziente Durchführung der Prozesse und stellen operative Exzellenz sowie kontinuierliche Verbesserungen sicher -
Sie kooperieren mit internen Kollegen, insbesondere aus den Bereichen Treasury, Finanzen, Risikocontrolling, Rechtsabteilung und Marketing, und halten sich über Markttrends, Strategien der Wettbewerber und Kundenverhalten auf dem Laufenden
Und das bringen Sie bei uns ein
- Abgeschlossenes Master- oder Bachelorstudium in Betriebswirtschaftslehre; Jura, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Bereich
- > 5 Jahre Berufserfahrung im Einlagengeschäft (z.B. Treasury, Operations, IT)
- Stark ausgeprägtes strategisches Denkvermögen mit nachweisbaren Erfolgen in der Entwicklung und Umsetzung von Projekten
- Hervorragende Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten in deutscher Sprache sowie gute Englischkenntnisse; Fähigkeit, effektiv mit internen und externen Stakeholdern zu kommunizieren
- Tiefgehendes Verständnis von Einlagenprodukten, Outsourcing Management, Online-Marketing sowie relevanten regulatorischen Anforderungen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösungskompetenz
Auch unsere Leistungen und Benefits sind spitze
Kurze Entscheidungswege, team- und hierarchieübergreifende direkte Kommunikation, Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten à la carte:
Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterbildung durch individuelle fachliche Fortbildungen und Zertifizierungen
Work-Life-Balance:
Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeit von mobilem Arbeiten, 30 Tage Urlaub + zusätzlich 5 pauschale Gleittage p.a., Familienservice zur Unterstützung bei privaten Herausforderungen
Attraktives Gehaltspaket und viele weitere Benefits:
Bonus, betriebliche Altersvorsorge, Essenszuschuss, Jobticket, VL-Leistungen, Zuschuss für IT-Equipment, arbeitgeberfinanzierte Sachbezugskarte, Mitarbeiterrabatte, Kita-Zuschuss, iPhone auch zur privaten Nutzung, privates IT-Geräteleasing
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- Hubert Lohr
- HR Business Partner
- +49 89 2880-10126